Unsere Leistungen
Lernen Sie mehr über unser Angebot und profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise
Arbeitskräfteüberlassung
Sehen Sie sich als Unternehmer kurzfristig mit Arbeitsspitzen konfrontiert, die Sie mit Ihrem eigenen Mitarbeiterstand nicht abdecken können?
Wir helfen Ihnen rasch und unkompliziert mit überlassenen Arbeitskräften.
Die Arbeitskräfteüberlassung ist sinnvoll bei:
- Kurzfristigen Auftragsspitzen
- Vorübergehendem Bedarf an speziell ausgebildeten Personal ("Spezialisten")
- Urlaubs-, Krankenstands- und Karenzvertretung
- Kurzfristigen Produktionsschwankungen
- Projektabwicklung oder zeitlich begrenztem Auftreten von Sonderarbeiten
Ihre Vorteile
- Kosten- und Zeitersparnis beim Recruiting schaffen freie Ressourcen für Personalverantwortliche
- Flexible Personaleinsatzplanung
- Erfahrene Mitarbeiter, die bereits unterschiedlichste Arbeitseinsätze absolviert haben
- Keine aufwändige Personalverwaltung, da der überlassene Mitarbeiter in administrativer Hinsicht bei unserem Unternehmen verbleibt
Integrationsleasing
Die Arbeitskräfteüberlassung bewährt sich - es entsteht der Wunsch, den zuerst überlassenen Mitarbeiter fix in Ihrem Unternehmen anzustellen. Das Integrationsleasing ist mehr als nur eine Probezeit, lässt ausreichend Zeit für die richtige Personalentscheidung und ermöglicht Ihnen, Ihr Stammpersonal um erstklassige Arbeitskräfte zu erweitern.
Ihre Vorteile
- Ausreichend Zeit für die richtige Personalentscheidung
- 6 - 12 Monate gegenseitiges Kennenlernen
- 6 - 12 Monate keine Personaladministration
- Keine ungeplanten Kosten
- Vertraglich gesicherte Übernahme in den Personalstamm
- Keine Übernahmeverpflichtung
- Sie können sich davon überzeugen, dass der Mitarbeiter fachlich qualifiziert ist und sich in Ihr Team integriert
- Keine aufwändige Personalsuche und Personalauswahlverfahren
Personalvermittlung
Wir vermitteln Ihnen die passenden Mitarbeiter für eine Fixanstellung in Ihrem Unternehmen. Folgenden Prozess übernehmen wir gerne für Sie:
Phase 1 - Definition des Anforderungsprofils
Fachliche Anforderungen, erforderliche Ausbildung und Berufserfahrung werden neben persönlichen Anforderungen, kognitiven Fähigkeiten, Führungsstil und soziale Kompetenzen festgelegt.
Phase 2 - Kandidatensuche und -auswahl
Auf Basis des Anforderungsprofils suchen wir geeignete Kandidaten. Dabei nutzen wir unser gesamtes Netzwerk und unsere Arbeitsmarktkenntnis, um die offene Stelle treffsicher und vor allem langfristig zu besetzen.
Phase 3 - Präsentation der Kandidatenprofile
Anhand der Profile entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen wollen.
Phase 4 - Personalentscheidung
Gerne begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer finalen Kandidatenauswahl.
Personalberatung
Oftmals ist es notwendig eine neutrale Meinung hinsichtlich Personal einzuholen. Auch hier beraten wir Sie gerne in jedem Schritt des Auswahlverfahrens.
Ihre Vorteile
- Personalberatung aus erster Hand
- Expertise und Erfahrung seit 2005
- Spezialisierung: profunde Kenntnisse der Anforderungen an qualifizierte Mitarbeiter im Bereich Finanz- und Rechnungswesen sowie im IT-Bereich
- Professioneller Service
- Persönliche und individuelle Beratung sowie Betreuung
- Schneller Rekrutierungsprozess
- Gemeinsame Erarbeitung effizienter Lösungen
- Alle Möglichkeiten einer zeitgemäßen Personal-Strategie von Festanstellung bis Zeitarbeit sowie Interim-Management
- Geprüfte Kandidaten - spezielle Einstellungstests, intensive Interviews und Referenzen-Checks gehören zu unseren Standards